BitcoinETF批準推動招聘增長：2024年1月，美國證券交易委員會（SEC）批準Bitcoin現貨ETF后，全球Web3招聘職位大幅增加，同比上漲約20%。

亞洲市場招聘職位上升：亞洲招聘職位顯著增長，特別是新加坡、印度和香港表現突出，縮小了與歐洲的差距。

遠程工作成為主流：遠程招聘職位超越北美，顯示出Web3行業的靈活性和全球化趨勢。

1. 引言

公司招聘職位的變化反映了行業的需求和公司戰略的執行情況。本報告深入分析了2024年上半年全球Web3招聘職位的趨勢，提供對Web3市場的全面洞察。數據來源于Web3Jobs平臺，覆蓋了全球范圍內的招聘動態。

2. 2024年上半年全球Web3招聘職位趨勢

2.1 BitcoinETF批準后的招聘變化

2024年1月SEC批準Bitcoin現貨ETF后，全球Web3招聘職位顯著增加，同比增長約20%。這一增長主要源于加密ETF管理公司和交易所的招聘活動。然而，招聘職位仍低于2021/2022年的高峰，主要由于市場環境和技術創新的變化。例如，Grayscale的招聘職位在2024年上半年增長至28個，顯示出加密行業的復蘇，但Web3項目的招聘增長有限。

2.2 六月招聘職位回歸下降趨勢

2024年6月起，Web3行業招聘職位數量急劇下降。可能原因包括市場環境的惡化，如Bitcoin價格下跌和交易量減少，以及季節性因素導致的招聘暫停。這種下降趨勢需進一步觀察，以準確評估其長期影響。

3. 2024年上半年各大洲Web3招聘職位趨勢

3.1 按地區分布

2024年上半年，Web3招聘職位按地區分布如下：遠程工作、北美、亞洲、歐洲、中東。其中，遠程工作職位超過了北美職位，反映出Web3行業的地域靈活性。亞洲市場的招聘職位占總數的20%，超過歐洲的15%，顯示出Web3行業活動正轉向亞洲。

4. 2024年上半年亞洲Web3招聘職位趨勢

4.1 按國家分布

截至2024年上半年，亞洲的Web3招聘職位主要集中在新加坡、印度和香港。新加坡的招聘職位增長約23%，由于其清晰的監管框架和友好的商業環境。香港的招聘職位因監管政策變化而有所下降，排名跌至第三位。

4.2 按行業分布

在2024年上半年，crypto交易所的招聘職位增加約45.6%，主要因Bitcoin價格上漲和交易量增加。主要招聘活動集中在OKX和Binance，其中Binance的招聘略有下降，而Coinbase的招聘職位大幅增加。

5. 2024年上半年主網招聘職位趨勢

5.1 亞洲主網招聘

盡管2024年上半年亞洲主網招聘職位略有下降，但主網在亞洲的招聘活動有所增加，尤其是Scroll.io。其他非亞洲主網如Ripple、Aptos和Avalanche也在亞洲顯示出招聘需求，突出亞洲市場的潛力。

6. 其他顯著招聘趨勢

6.1 Story Protocol與Animoca Brands的招聘活動

Story Protocol計劃推出知識產權Tokens化的Layer 1Blockchain，積極招聘韓國業務負責人。Animoca Brands在2024年上半年招聘人數增加至近40人，擴展至多個Web3項目，包括Mocaverse和Anichess。

7. 結論

2024年上半年Web3市場招聘職位數量相比去年同期有所增加，但仍低于2021年和2022年的水平。行業需在技術創新和可持續發展方面進行根本性轉變，以實現長期增長。如果短期投機趨勢繼續主導市場，行業增長可能面臨停滯的風險。